Coaching für Mitarbeitende in beruflichen Übergangsphasen

Für Unternehmen, die Weiterentwicklung fördern – auch im Umbruch

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Im Detail
Veränderung im Unternehmen betrifft nicht nur Strukturen – sondern vor allem Menschen. Ob durch Umstrukturierungen, neue Aufgaben oder die Trennung vom Unternehmen: Ich unterstütze Ihre Mitarbeiter mit Coaching das Orientierung gibt, Selbstvertrauen stärkt und neue Perspektiven eröffnet.

Mein Coachingangebot richtet sich an Unternehmen, die Mitarbeitende in folgenden Situationen gezielt unterstützen möchten:
-bei internen Veränderungen, neuen Aufgaben und Rollenwechseln
-bei Wiedereinstieg nach längerer Abwesenheit (z.B. Elternzeit, Krankheit)
-bei Trennungssituationen wie Stellenabbau und Kündigung (Outplacement)
-bei der Entwicklung von neuen beruflichen Perspektiven (Newplacement)
-bei emotionalen oder strukturellen Umbruchsphasen im Unternehmen
Ihre Vorteile
  • Stärkung der Mitarbeitermotivation
  • Frühzeitige Entlastung von HR und Führungskräften
  • Bessere Integration nach Elternzeit oder Krankheit
  • Verbesserung des Arbeitgeberimage
  • Professionelle Unterstützung bei Rollenwechsel und interner Neupositionierung
FAQ
  • Was können Coachingsanlässe für Mitarbeitende sein?

    -Outplacement
    -Rollenwechsel & neue Aufgaben
    -Interne Neuorientierung & Reboarding
    -Führung übernehmen
    -Begleitung nach Elternzeit o. Auszeit

  • Ist das Coaching nur für Kündigungen gedacht?

    Nein. Es umfasst sowohl die Begleitung bei Trennungsprozessen als auch bei internen Veränderungen und Neuaufstellungen.

  • Kann das Coaching auch online stattfinden?

    Ja, das Coaching kann online, inhous vor Ort im Unternehmen oder in meinem Coaching-Raum in Leipzig stattfinden.