Kompetenzenbilanz

-langfristige Mitarbeiterbindung
-erhöhte Arbeitgeberattraktivität
-Verbesserte Leistung und Produktivität
-erhöhte Mitarbeiterzufriedenheit und Motivation
-Stärkung der Teamzusammenarbeit

-Selbstbewußtsein & Selbstvertrauen
-Erkennen von Entwicklungsfeldern und Weiterbildungsoptionen
-Verbesserung der Anpassungsfähigkeit an neue Arbeitsanforderungen
-Bessere Teamintegration
-höhere Motivation und (Arbeits)Zufriedenheit
-Produktivitätssteigerung

-Reflexion über persönliche Stärken und Kompetenzen
-Selbstbewußtsein & Selbstvertrauen
-Perspektivwechsel: Erkennen neuer beruflicher Möglichkeiten
-Kompetenzen gezielt präsentieren – ob in Bewerbungsunterlagen, Vorstellungsgesprächen oder für die Entwicklung Ihres eigenen Unternehmens
-Zukunftsperspektive und Strategien für die Umsetzung

-Bestes Verfahren – sehr hohe Qualität
-Das Verfahren ist klar strukturiert und bindet Nutzer aktiv dabei ein, ihre Kompetenzen zu erkunden und zu gestalten
-Schriftliche Materialien unterstützen gut die Selbstreflexion und die Erarbeitung von beruflichen Zukunftsperspektiven
-Selbst- und Fremdbildeinschätzung
-Fachliche und überfachliche Kompetenzen werden erfasst

Die Kompetenzenbilanz ist genau das richtige Tool für Sie, wenn Sie…
-Ihre Stärken und Fähigkeiten besser verstehen und gezielt einsetzen möchten
-sich beruflich weiterentwickeln möchten
-auf der Suche nach mehr Klarheit über Ihre beruflichen Ziele sind
-mehr Selbstvertrauen in Ihre Kompetenzen gewinnen möchten
-sich auf Bewerbungen oder berufliche Veränderungen optimal vorbereiten wollen

-wissenschaftlich fundiert
-wertvolles und international anerkanntes Tool in der Karriereberatung
-zahlreiche Evaluationsstudien haben die hohe Wirksamkeit der Kompetenzenbilanz bestätigt

Die Kompetenzenbilanz eignet sich vor allem für diejenigen, die…
-einen Wiedereinstieg ins Unternehmen planen
-eine neue Stufe in ihrer beruflichen Entwicklung anstreben,
oder sich aus einem anderen Grund mit dem eigenen Werdegang beschäftigen möchten.

Die Kompetenzenbilanz ist ein anerkanntes Coachingverfahren zur Standortbestimmung und Karriereplanung für Menschen, die sich in beruflichen Veränderungsphasen befinden oder ihre eigenen Stärken und Fähigkeiten besser verstehen möchten.

Zahlreiche Evaluationsstudien haben die hohe Wirksamkeit der Kompetenzenbilanz in folgenen Punkten bestätigt.

Proaktivität:
Nach Abschluss der Kompetenzenbilanz zeigen Klienten eine deutlich gesteigerte Proaktivität und Lösungsorientierung.

Stress:
Nach der Kompetenzenbilanz können Klienten stressige Situationen besser bewältigen. Sie haben gelernt, gezielt abzuschalten, Unterstützung einzuholen und konstruktiv mit Belastungen umzugehen.

Selbstwirksamkeit:
Klienten der Kompetenzenbilanz finden Tätigkeitsfelder, in denen sie ihre Stärken voll entfalten können. Sie erleben ein deutlich stärkeres Gefühl der Selbstbestimmung und Kontrolle über ihre berufliche Zukunft – ein Effekt, der auch 6 Monate nach der Durchführung der Kompetenzenbilanz nachweisbar bleibt.

Umsetzung von nächsten Schritten & Zielen:
Teilnehmer*innen der Kompetenzenbilanz setzen ihre Vorhaben erfolgreich in die Tat um. Sechs Monate nach der Durchführung haben 80 % ihre Ziele erreicht und die nächsten Schritte erfolgreich umgesetzt.

Weniger Krankenfehltage:
Im Jahr nach der Kompetenzenbilanz verzeichnen Klienten weniger Krankenfehltage als Personen, die nicht an der Methode teilgenommen haben. Dieser positive Effekt wurde in einer umfangreichen Studie mit 900 Teilnehmer*innen nachgewiesen.

Mehr Beschäftigungstage:
Die Mehrheit der Klienten der Kompetenzenbilanz ist bereits beruflich tätig. Besonders bei denen, die in Teilzeit arbeiten und ihre Tätigkeit ausbauen möchten, oder bei denen, die mit der Kompetenzenbilanz einen Wiedereinstieg oder einen Karrierestart anstreben, zeigt sich eindeutig: Die Methode führt zu einer höheren Beschäftigungsquote im Jahr nach der Teilnahme.

Hohe Zufriedenheit
Klienten, die eine Kompetenzenbilanz durchlaufen, sind mit hoher Wahrscheinlichkeit äußerst zufrieden und empfehlen die Methode gerne an Freund:innen und Kolleg:innen weiter. Teilnehmer*innen schätzen es zudem sehr, wenn ihr Arbeitgeber ihnen diese Möglichkeit bietet. Darüber hinaus führt die Kompetenzenbilanz zu einer spürbaren Steigerung der Arbeitszufriedenheit.